この記事の結論
面談で聞かれるのは、経歴の要約、転職理由、希望条件、時期感の4つが中心です。完璧な答えは要りません。事実を短く言える準備だけしておけば十分です。
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聞かれることの定番はこの6つ
初回面談（キャリアカウンセリング）は、あなたを選ぶ場ではなく、担当者が紹介先を選ぶための聞き取りです。身構える必要はなく、分からないことは分からないと言って構いません。
- これまでの経歴： どんな仕事を、どんな立場でやってきたか
- 転職を考えた理由： 何がきっかけで、今の会社を離れようと思ったか
- 希望の条件： 職種、勤務地、年収、働き方で譲れないものは何か
- 転職の時期感： いつまでに決めたいか、在職中か離職済みか
- 応募中の他社： 他のエージェントや直接応募で進んでいる選考があるか
- 現職の状況： 退職の進め方、引き継ぎに必要な期間
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答え方の方針
転職理由は、会社の不満を並べるのではなく「次に何をしたいか」に寄せて話すと、そのまま求人選びの条件に変換してもらえます。希望年収は、現年収と希望額の両方を数字で伝えると、紹介の精度が上がります。
経歴は時系列で暗記する必要はありません。直近の仕事で担当した範囲と、数字で言える成果が1つか2つあれば、面談は十分に進みます。
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こちらから聞いておくと良いこと
- 自分の経歴で、企業側に評価されやすい点と弱く見える点
- 希望条件の中で、相場から外れているものがないか
- 連絡の頻度と手段の希望（電話以外にできるか）
- 応募から内定までの、だいたいの期間感
出典・確認方法：各転職エージェント公式サイトの「面談・カウンセリングの流れ」案内を横断して整理（2026年11月に確認）
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